　　62 采取多种措施提高人员素质为搞好职工在职教育和终身学习，坚持“三坚持、三结合”的培训方法：坚持突出年轻人为重点，专业对口培训，将年轻药学人员送上级中西医院和药检所进修学习，使其熟练掌握制剂生产、质量检验、药物监测、合理用药等方面的专业操作技能；坚持选派代表参加省以上中西药学年会、新药典、制剂新技术、新检验方法等学习班学习，由学回的代表传授教会全体药学人员；坚持每年组织两期新知识、新技术讲座和专业技术与法律知识考核。请老师进来讲课与走出去学习相结合，个人加强平常自学与单位定期组织集中学习相结合，国家考试与单位考核相结合，支持青年人自学成才。

　　63 推行“成本核算，浮动工资，量化考核，按绩取酬”的绩效分配考核制度。①建立绩效分配数学模型：以2000～2004年医院药学部的总收入与总支出为据，应用灰色数列G（1，1）数学方法[10]建立Y（t+1）=9876.580.008957t-9768.61的绩效分配经费预测数学模型。确立薪酬分配计算公式为：个人月薪酬工资总额=基本工资+各种补贴+绩效工资；个人月绩效工资总额=（科室考核下拨小组绩效总额/小组总人数）×提成比例×个人系数×绩效考核得分%。 ②施行有效的考核办法：科主任对医院负责，将医院下达的各项任务指标用《药学部综合目标责任书》的形式分解落实到各小组；组长对科主任负责，将药剂科下达的各项任务指标分解落实到每个月和每位职工；每位职工对组长负责，胜任各自的岗位工作。总之，在现代化医院药学建设中，只要抓住了以上6个主要方面的规范化管理与建设，就能在短时间内显著提高医院药学工作的质量与效益。5年来，我院投资160万元用于制剂室建设、微机管理和在职培训，使工作条件逐步改善，人员素质大幅度提高，有效保证了各项医院药学工作的开展和社会经济效益的显著增长。

　　参考文献

　　1 卫生部．医院分级管理评判标准，1998 .

　　2 卫生部，国家药品监督管理局.医疗机构药事管理暂行规定， 2002.

　　3 国家中医药管理局. 中医医院管理评价指南，2005.

　　4 国家药品监督管理局.医疗机构制剂配制质量管理规范(GPP)，2000.

　　5 杨茂春.科学管理制剂生产质检仪器设备的探讨. 数理医药学杂志，2004，17（4）：378.

　　6 杨茂春.建立现代医院制剂质量保证系统的探讨. 中国药事，2003，17（3）：139,

　　7 国家食品药品监督管理局.医疗机构制剂注册管理办法(试行)，2005,

　　8 杨茂春，杨哲.开发现代中药新药新制剂的创新设计原则. 中医药学刊，2006，6（2）：24～26,

　　9 杨茂春，杨哲，余光.医院新仿制剂研制规程. 中国医药科技出版社，北京：2005：1～84,

　　10 邓聚龙.灰色预测与决策．武汉：华中理工大学出版社，1998：31～52.