　　构建社会主义和谐社会，必须有和谐文化的引导和支撑，这样才能为构建社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化的建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为职工服务、为社会主义建设服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想得到升华。
　　在创建学习型组织过程中，工会应着力于提高职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力，这是建设和谐文化的目的所在。学习型组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识；学习型组织倡导“自我超越”的理念，培养职工努力创造。创造的涵义并非做惊天动地的大事，而是要立足本职，实现自我超越；学习型组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工否定和抛弃固有的心智模式，不良的思维方式，建立一种海纳百川，与社会、与自然、与人和谐相处的开明、进取、包容的心态；学习型组织倡导“建立共同愿景”的理念，创造出众人是一体，众人朝着一个目标奋进的信念，增强团队的执行力；学习型组织倡导“团队学习”的理念，变个人学习为团队学习，增强团队竞争力。全总倡导、联合十部委开展的“创争”活动，就是一项能真正实现人才成就企业、企业和员工共同发展的有效力举。

　　在职工职业道德教育上，工会应着眼于培养职工职业道德行为规范，这是建设和谐文化的重要内容。贯彻“八荣八耻”是职工职业道德教育的重要内容。“八荣八耻”为我们辨别是非、善恶提出了明确的界限，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化、行动化了。它既是公民道德的行为规范，也是职工职业道德教育的重要内容。工会组织在教育广大职工认真贯彻“八荣八耻”、培养职工职业道德行为过程中，应利用自身的优势，积极开展丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范；应通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。
　　在开展职工文化教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活、陶冶高尚情操、培养科学健康生活方式上，这也是建设和谐文化的重要内容。职工文化活动是企业文化建设的一项重要内容，也是职工思想政治工作的重要组成部分。工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是其义不容辞的责任。所以，工会组织要通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神；要把党的路线、方针、政策溶于职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感；同时还要通过组织开展多层次的职工文化活动，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。

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