聘 用 合 同

       甲方（聘用单位）：

          乙方（受聘人）：

        甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

       1、合同有效期：自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止（其中  年  月  日至  年  月  日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

       2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

       3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

       4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

       1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

       2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

       1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

       2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

       3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

       4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

       1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为    元人民币。

       2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

       3、乙方享受规定的福利待遇。

       4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

       5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

        1、乙方应遵守国家的法律、法规。

        2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

        3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

        4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

        1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

        2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

        3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

        4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

        5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

         （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

         （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

         （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

         （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

            （5）被依法追究刑事责任的。

         6.   有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

             (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

            (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

          (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 转贴于 酷文网-论文下载中心 http://www.coolwen.net