摘要：
今天，人们都在谈论有关竞争力的问题。政治家说，国与国之间的竞争归根结蒂是人才的竞争；企业家也说，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。他们说的并不错，但不全面。因为国家也罢，企业也罢，它们之间的竞争要转化成个人之间的竞争。这是有条件的。也就是从团体到个体之间要有一个非常敏锐的竞争传导机制。即团体间的竞争的压力能迅速、全面、彻底地传导到每个个体的身上。而个体在竞争压力中所激发出的创造力和竞争力也能同样迅速、全面、彻底地转变为团体的竞争动力。如果做不到这一点，则他们的结论是要打折扣的。二三十年前，我们在国际竞争中落后了，但能说我们每一个中国人都不如老外吗？另外，不知那位名人说过，一只狮子领一群羊可以打败一只羊领一群狮子。在这里，竞争的传导机制就起到了决定作用。从现在起，我们应当严重地关切竞争传导机制的问题。
什么是智慧经济呢？一句话，它是在物质资本高度发达的基础上，劳动者的智慧成为推动经济发展的决定性因素的一个经济发展阶段。
物竞天择，适者生存。必须承认，地球是一个充满着竞争的天体。也正因如此，我们的世界才生发出蓬勃的活力、迷人的风景。作为生活在现代社会中的一员，我们每时每刻都感到来自竞争的压力。但就在二、三十年以前，也是同样的土地，同样的人，我们感到的却是做一天和尚撞一天钟，得过且过。华夏大地上也是一潭死水，万马齐喑。而我们的国家与同时期的别国相比，则大大的落后了。这是为什么呢？
原因当然是多方面的。但我以为，其中一个非常重要的因素便是：我们国家在同别国竞争时，其竞争的传导机制有问题。二次世界大战以后，各国之间的竞争越来越集中在以经济科技为中心的综合国力的竞争上。而反观我国，频繁的政治运动使得人们将宝贵的时间和精力浪费在内耗中。相互间不是比谁更富有，谁发展得更全面，而是比谁的政治思想更纯。这必然造成经济发展缓慢，人民生活窘迫，在国际竞争中败下阵来。今天，人们都在谈论有关竞争力的问题。政治家说，国与国之间的竞争归根结蒂是人才的竞争；企业家也说，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。他们说的并不错，但不全面。因为国家也罢，企业也罢，它们之间的竞争要转化成个人之间的竞争。这是有条件的。也就是从团体到个体之间要有一个非常敏锐的竞争传导机制。即团体间的竞争的压力能迅速、全面、彻底地传导到每个个体的身上。而个体在竞争压力中所激发出的创造力和竞争力也能同样迅速、全面、彻底地转变为团体的竞争动力。如果做不到这一点，则他们的结论是要打折扣的。二三十年前，我们在国际竞争中落后了，但能说我们每一个中国人都不如老外吗？另外，不知那位名人说过，一只狮子领一群羊可以打败一只羊领一群狮子。在这里，竞争的传导机制就起到了决定作用。从现在起，我们应当严重地关切竞争传导机制的问题。
那什么是竞争的传导机制呢？怎样才能建立起科学有效地竞争传导机制呢？从上面的分析我们可以看出，所谓竞争传导机制，即能够使个体竞争动力与团体竞争压力之间相互转化的、在团体中占主导地位的体制、组织和观念的总称。它可以简明地用下图来演示:
外 部 环 境
1 5
团体压力
2
4
个体压力
3
对于在相同的竞争环境下，两个个体的人，他们的竞争传导机制是非常简单的，这就是他们的觉悟程度与认识水平，也即观念的问题。如果他们的认识水平相近，那就要看谁的竞争力强了。但随着组织的壮大，管理层次地增加，竞争的传导机制就显得越来越重要了。判断一个竞争传导机制的优劣，主要是看采用它的团体能否将其潜在的竞争力最大限度的发挥出来。这个竞争力是一个有机系统的竞争力，并非个体成员竞争力的简单相加。一般来说团队中问题最大的地方往往是第2环节和第4环节,即团体中的主导力量把团体受到的压力转换成团体中个体的竞争压力, 又把个体的竞争动力如何最大的发挥出来,转换成团体的竞争动力。
竞争传导机制从团体对竞争的认识水平来分，可分为自发型与自觉型。
自发型，即团体的主导力量观念保守，没有意识到竞争的现实性与激烈性，或者观念跟不上形势的需要，只是以自己的传统观念来经营团队。只有当该团队在竞争中落败，以至解体，其中的优秀分子才会直面现实，重新组织起一个合乎历史发展潮流的团体。晚清的中国就是一个很典型的例子。由于实行闭关锁国的对外政策，清政府对当时世界各国风起运送涌的竞争态势不闻不问，一味的抱残守缺，夜郎自大。而在这一大环境中生活的中国人，也只能是日出而作，日落而息。从而在关门闭户，天下太平的一潭死水中丧失了生机与活力，有的只是行尸走肉。因此，当炮声响起，国门洞开的时候，那些优秀分子也只能悲怆地喊道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”他们也只有在做出巨大的民族牺牲后，才能发愤图强，重整河山。
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