剩余索取权的演变与现实

制”，显然不再是“对生产资料而言”的个人所有制，而是对劳动力而言的个人所有制（即劳动力的劳动者个人所有制）。 
卢卡斯的“专业化的人力资本积累的增长模式”，将人力资本作为一个独立的因子纳入经济增长模式，并把舒尔茨的人力资本和索罗的技术进步概念结合起来，具体化为“每个人的”，“专业化的人力资本”，正是这种特殊的专业化的人力资本的积累才是产出增长的源泉。“专业化的人力资本积累的增长模式”由两个模式组成：一个是论述两种类型的资本及其对产出的影响——“两资本模式”，在此，资本被分为有形资本和无形资本两种，据此劳动力分为纯体力的原始劳动和表现为劳动技能的人力资本两种类型，只有后者才能促进产出增长。在该模型中，技术进步被具体化为体现在生产中的一般知识和表现为劳动者的劳动技能的人力资本，而且也将人力资本划分为社会共有的一般知识形式的人力资本和体现在劳动者的技能中的特殊化的人力资本。通过以可计量的变量来表示人力资本的积累，使经济增长要素的计量更方便。 
另一个是“两商品模式”。舒尔茨所研究的人力资本理论，是指通过正规的和非正规的教育而形成的人力资本，而本世纪60年代阿罗(Arrow)提出的“边干边学”原理认为，通过在生产岗位训练、师徒授技或实际工作中的累积经验，也同样能形成人力资本。于是舒尔茨所研究的人力资本形成人力资本的“内在效应(Intermal Effcet)”，阿罗的“边干边学”原理产生的是人力资本的“外在效应(ExternalEffcet)”。“专业化的人力资本积累的增长模式”表明，劳动者将他的劳动时间全部用于消费品的生产，以示人力资本形成于边干边学方式，它源于一种外在效应。在“两资本模式”中，劳动者的时间分作两部分，一部分用于消费品生产，另一部分用于脱离生产到学校学习以形成人力资本。 
人力资本理论从质的方面对经济增长中的劳动力要素进行了深入分析，但以人力资本为核心的经济增长模式长期以来一直空位，从而削弱了人力资本在经济增长以及企业产出中的重要地位。当卢卡斯把人力资本作为一个影响经济增长的独立要素纳入增长模式、并将人力资本区分为一般的人力资本和特殊的人力资本之时，资本对经济增长和企业收益的主导地位开始动摇，知识和人力资本成为现代经济增长的新源泉和决定性因素。如果在相当时期内，监督生产仍是必要的，企业中经营者与生产者的关系以及剩余索取权的分配将不再是由资本关系来决定，而是由个人的经营能力来辨别。每一成员的收益取决于企业的总收益，以及个人人力资本决定的工作努力对企业收益的贡献率，这种剩余索取的配置一方面基于成员个人的人力资本条件，从而使劳动者由于其自身能力得到承认而努力工作，以实现效率；另一方面基于个人产出的可计量性来规定剩余份额，以实现公平。 
分享经济：剩余索取权资本逻辑与劳动逻辑的统一 
囿于资本雇佣劳动逻辑的企业理论，以及无视人力资本带来的劳动者个体差异性对企业收益贡献的不一，极大地挫伤劳动者的管理、生产积极性，因而总是徘徊在资本支配劳动的假定下，去讨论如何借助适度的经济激励与合乎逻辑（资本雇佣劳动是最有效的组织模式）的剩余索取权配置来实现假定下的最优状态。如果我们相信一个人的某种能力在一定意义上讲是一种天赋，是教育这一信号所不能完全反映的，那么，在显示某人能力的信息方面，资本依然享有对劳动的优势。提高个人能力的社会可观察度（计量化）是确立剩余索取权劳动逻辑地位的重要手段。 

本诸多公司为代表的分享制的成功，分享制公司在市场经济国家逐步演变成一种与传统的支薪制公司相竞争的新的企业组织形式。分享制在西方公司中的实践主要采取的是以下两种形式：一种是员工持股制度，意指，企业内成员个人出资认购本企业部分股份并委托企业内持股会进行集中管理的产权组织形式，这是一种让员工凭借部分股权参与企业剩余收益的分配方式。还有一种形式是利润分享制，即，企业员工无股权亦无控制权，他们只在年终根据企业利润状况发放奖金。 
从对企业员工的工作努力激励来看，尽管越来越多的企业开始重视劳动力这种资本形式对企业收益增长的作用，并以出让一部分企业剩余收益给员工的方式调动工作积极性和主动性，但是，若从人力资本投资的角度来衡量分享制的各种形式的激励效果，我们认为它仍是不完善的。因为，虽然分享制从企业的角度来说，适度的剩余索取权的让渡自然对员工努力造成激励，但员工持股仍然是一种以个人资本多少来参与企业剩余收益的形式，即，资本信号决定各员工的收益所得。这不但未摆脱资本逻辑的框框，而且会因忽视员工个体人力资本的非均质性而挫伤他们的主动性。剩余索取权的劳动逻辑只有从人力资本着手，才能建立科学的激励机制。 
劳动者以其拥有的人力资本“认购”企业股权，即，员工入股制。正像众多经济学者与经济工作者每当谈论到人力资本对经济产出的实际贡献时，困于计量工具的缺乏而最终败下阵来一样，目前用于员工入股制的可观察的人力资本依据是显得相对薄弱（与经历了百年多发展的资本相比，这是一个事实。但是，在未来社会，随着新的生产要素的出现以及各种生产要素在生产中的作用不同，要素贡献剩余的归属会有新的变化），但这并不能妨碍剩余索取权劳动逻辑的发展。从人力资本的形成途径，我们可以初步构想以折算后的每一成员的人力资本为凭据。  转贴于 酷文网-论文下载中心 http://www.coolwen.net