加快劳动力市场的信息网络建设。按地区、行业、职业划分，建立不同层次的人才库，形成条块结合、统一开放的劳动力市场信息网。加强对劳动力供求信息的监督管理，清理整顿劳动力市场中介组织，保证供求信息的准确、可靠、充分和及时。运用现代信息技术，以有形市场为信托，发展无形市场。通过网上供需见面，节省求职和招聘的人力成本，增加劳动就业的透明度和公平性，减少劳动力流动的盲目性和随意性。
建立劳动力价格的市场调查指导制度，提供市场化的工资指导线。对不同地区、行业、职业类型及登记的工资结构和工资水平组织统计调查，适时公布，使用人单位和劳动者参考，使劳动力流动和劳动合同谈判有比较清晰和准确的市场价格依据，通过工资立法，规定最低工资率，同时推行收入政策，限制工资增长率。根据国民经济增长、物价变动状况和行业利润水平，运用税收、工资政策，调控工资水平。
发挥职业协会的社会服务和协调管理职能。逐步将政府对职业管理的某些公共实务职能社会化，使职业协会与挂靠的政府主管部门脱钩，真正成为专门从业人员协调自律的独立的社团法人。政府应当指导职业协会参与职业分类、资格认定的组织协调工作，建立和完善职业自律行为规范，特别要对有竞业关系或特殊利益关系（如行业、地区内的政企关系）的职业之间的兼职与流动，做出明确的限制性规定。
加快社会保障制度改革，建立和健全适应市场经济发展的社会保障机制。以城镇、非农产业的从业人口为主要对象，打破行业、地区、所有制方面的界限，逐步建立起统一完善的失业保险、医疗保险、养老保险和最低生活保障制度，扩大保障范围，提高保障水平，统一保障标准，免除劳动力流动和失业对基本生活保障的后顾之忧。
注：
① 王慎之 总编 《西方经济思想库》 第二卷 经济科学出版社 1997年
② 厉以宁 《宏观经济学的产生和发展》湖南出版社 1997年
③ 袁志刚 《失业经济学》上海人民出版社 1997年
④ 吴易风等 《市场经济和政府干预》 商务印书馆 1998年
⑤ 李京文 《走向21世纪的中国经济》 经济管理出版社 1995年
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