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现代社会中的企业竞争性情报

作者:楚魂
来源:论文网
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加入时间:2008-07-01
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网络分布很广、遍布全国——此类新产品上市的有关情况不可能完全将各市场负责人及企划人员蒙在鼓里!而一般说来,各地区销售代表处工作人员的个人素质、警惕性与总部人员相比往往是不可同日而语的!

    有了突破点以后,工作就好开展多了!专案情报人员在做了必要的身份掩护、对关系人员公关准备工作后,分别以某大客户的记者朋友、某边贸企业采购主任的身份拜访了外省不同市场的营销人员!前者以采写此行业骨干企业典型为诱饵,在熟人介绍、酒酣耳热的环境很快取得了该办事处负责人的信任,获得了有关新产品的一份产品详尽资料!加上关系客户在一边的旁敲侧击,还套出了该新产品销售底价、上市时间、重点投放市场区域、促销策略要点等情况,并通过随身携带的采访机作了录音。

    扮演边贸企业采购主任的情报人员也未空手而回——他以急需大批该新产品向国外销售为由,也摸清了此产品可能的上市时间、可能的批发价位区间、销售地域、销售通路等情况!

    经几方面收集的情况对比分析,专案情报人员对有关新产品的各类情况获得了比较准确的判断与依据!

    下一步工作显然就要困难得多了——对于任何一个企业而言,当年度的整体市场促销计划无疑都是只会让少数人掌握的重要机密!而情报人员本身毕竟不能使用一些太过分的手段!

    这时,情报人员意外地了解到目标企业正在委托本埠的一家知名CI策划公司为其导入整体CI体系,而诸如CI策划师、广告设计人这类的专业人士很早以来就是情报咨询公司交往公关的重点!借助某些朋友的引见,情报人员与参与目标公司CI策划的一位专案工作人员建立了联系,经过一番颇具技巧性的努力,这位工作人员成功地使目标公司的接口人员相信,整体CI策划应与具体的年度销售计划相适应——在看到了该公司的年度销售计划文件后,他设法用软盘COPY了整份文件发给了情报人员!——至此,整个情报收集工作大功告成!

    四、企业竞争性情报的加工、分析与整理:

    各种情报刚收集回来时往往是真假相间、杂乱无章的,这样一种原材料或半成品若直接提交给情报需求人员和部门只会浪费他们的时间!为此,就有必要对这些原始的情报进行分类、加工与整理形成成品报告后再作提交。其过程主要有三个步骤:

    d) 分类:分类一是为整理、检索的方便,故而应设定一些主题词;第二,分类更是为了使用的方便,因此应按照情报需求者的要求,根据不同的产品、不同的竞争对手、不同的情报层级(战略情报与战术情报)、不同的领域(生产技术类、营销模式策略类、人物资料类)、不同的信息类型(数据型的、事实性的、文献或图像类的),对原始情报分门别类地加以整理储存。

    e) 验证核实与文字上的修订:这个过程实际上就是毛泽东曾说过的一个“去伪存真,去粗取精”的过程。

    f) 进一步整理,形成报告。

    五、竞争性情报的分享与应用:(竞争性情报的成品是什么,如何才能被情报需求者有效地加以利用)

    花了大量的人力、物力、财力收集到的情报若没有得到有效利用是最大的浪费。如何使自己的工作成果能有效地被相关部门与人员充分地利用也是情报人员值得思考的问题。从已有的经验来看,情报部门的工作成果一般以两种方式发挥作用:

    1、情报“硬产品”类:情报通讯(针对若干专题的定期资料简报)、专题情报报告(一般由情报人员与研究分析人员共同完成)及其有关数据库是一般情报部门反映其工作成果最直接的方式。其优点是其资料直观、系统、有条理,易于把握;不足之处在于其工作周期一般较长,情报需求方难于控制其工作的进度与方向,容易产生偏差。

    2、情报服务类:情报服务是情报部门使其工作成果发生效益的一种高级形式,它往往需要情报部门与人力、行政部门紧密配合,针对某些专题组织专项的培训与在公司内部局域网上进行互动式的讨论。这种方式的优点是针对性强、信息量大且可针对实际效果及时作出调整;不足之处在于:这类服务对情报部门的综合素质及与其它部门的协同能力要求较高,要搞好有一定难度。

    六、反情报工作的若干问题:

    我们对竞争对手开展情报工作,自然也要防备竞争对手对我方开展情报工作。这里简单谈一下这方面的一些基础知识。

    3、开展反情报工作的一般程序:

    A、明确任务(确定须保护的情报范围、内容、时限及主要防范对象)——B、评估竞争对手的情报收集能力(收集方式、手段与主要情报源)——C、自我评估,发现须加强保护的薄弱环节——D、实施具体保密措施并根据实施效果作出相应的反馈、调整。

    4、开展反情报工作的一般方法

    A、堵漏:这是最常见的办法,其核心就是找到各种可能泄露保密信息的渠道并塞住它。一般来说,常见的泄密渠道有:媒体对于某些问题的深度采访、向政府及专业机构、团体提交、披露的有关档案、报告;技术与营销人员的专业论文、公司领导涉及过多细节的演讲、对预有图谋的外来参观人员疏于管理、对关联单位可获得的有关信息缺乏追踪、心怀不满或易于收买的离职与在职员工;管理不严的公司文件与计算机数据。

    B、隐真示假:情报工作是花费人力、物力、财力都很大的一项工作,如果能使竞争对手的情报部门在一些无意义或虚假的信息中纠缠不休,事实上也就保护了我方的敏感重要信息。所以,在对方有明显不道德行为的前提下,我方也可以以适时、适当散布假情报——“以其人之道还制其人之身”的方式加以反击。(这一条在公司收购等“短平快”式的行动中特别有效)转贴于 酷文网-论文下载中心 http://www.coolwen.net


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