

随着我国市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,企业经营者在市场经济中的重要性越来越得到重视,建立健全企业经营者的激励、约束和监督机制日益受到理论界和企业界的重视。撰写本文的目的就是通过对建立健全企业经营者的激励、约束和监督机制的研究,力图对国有企业企业经营者队伍建设工作进行一些理论上的探索,并为实际工作提供一些有益的帮助。
参考文献:
[1]马斯诺,《人的动机理论》,载俞文钊编著《管理心理学参考资料》,甘肃人民出版社,1987年版。
[2]陈晓、单鑫,《国企治理机制改革的制度性措施一谈我国稽查特派员制度》,载《企业管理》,1998年第九期。
[3]池本正纯,《企业家的秘密》,辽宁人民出版社,1985年版。
[4]程刚,《夏任凡腐败案透视:2000万赃款堆起千亩庄园》,2001年11月30日,人民网。
[5]李晓鸣,《对企业家成长若干问题的探讨》,《南都学坛》,2000年9月。
[6](法)萨伊,《政治经济学概论》,商务印书馆,1963年版。
[7](美)熊彼特,《经济发展理沦》,商务印书馆,1990午版。
[8](美)彼得·德鲁克,《创新和企业家精神》,企业管理出版社,1989年版。
[9](英)马歇尔,《经济学原理》,商务印书馆,1965年版。
[10](美)D,钱德勒,《看得见的手一美国企业中的经理革命》,商务印书馆,1987年版。
[11](日)池本正纯,《企业家的秘密》,辽宁人民出版社,1985年版。
[12](美)贝克尔,《人力资本》,北京大学出版社,1987年版。
[13]中国企业联合会、中国企业家调查系统课题组,《千户国企经营者调查一对企业经营者队伍建设的评价》,2001年。
[14]人才视点:中国企业家遥望高薪》,《市场报》,2002年1月24日。
转贴于 酷文网-论文下载中心 http://www.coolwen.net