新时期企业文化的基本内容

　　5．强调企业讲求效率，不讲求公平。企业注定是要以利润为最终目的的。在企业中，衡量一切人力和物力贡献大小的标准，不是其自身价值的大小，而是其对于企业利润产生的作用。清洁工和企业老总同样是一个人，同样是一天工作八小时，甚至前者比后者出的力更大，受的累更多，但薪酬却只是后者的百分之一甚至千分之一。这或许有些残酷，但企业中只能如此，只有讲求效率才能在激烈的市场竞争中站住脚，才能为股东赢得更多的利润。至于公平，是社会的目标。政府通过向高收入者征收累进制的所得税和强制推行社会保障制度来控制贫富差距的过于扩大，维护社会的公平。企业是企业，社会是社会，二者的功能和目标定位决不能错位。 　　最后需要指出的是，企业文化虽然确实能够促进企业的长期稳定经营，但它并不是万能的。企业的生存和发展，根本地还是取决于其制度的完善，包括产权明晰、法人治理结构合理、规章条例健全等；离开了制度的支撑，企业文化也就成了沙滩上的楼宇。一种比较合理的模式是在推行制度改革和制度创新的同时，积极培育与之相适应的企业文化，在我国企业转制的过程中尤其如此。