（6）整体文化氛围上，上海移动的企业文化氛围在保持较高的使命感氛围中，还会继续增加成就感的内涵，员工不仅能受到企业远景的鼓舞，也同样会脚踏实地地从持续改善自身工作质量，不断超越自我做起。
以郑杰总经理为首的公司决策层，对以上工作和成果十分满意，认为的确达到了科学、系统认识、分析、评估上海移动企业文化的目的，其结论和建议严谨翔实、有的放矢，为今后上海移动的企业文化建设和管理工作提供了可信的依据。将直接有助于上海移动继承发扬企业文化建设和管理的优秀经验，建立上海移动企业文化科学决策机制；有助于上海移动明确思路，抓住重点，集中突破企业文化建设的关键环节；有助于上海移动及时修正企业文化的基因库，形成新的文化理念体系；有助于创新上海移动企业文化渗透机制，逐步发展为较为完善的动态系统管理机制。此外，文化的评估工作对上海移动的人力资源管理、组织结构调整、流程优化等工作都提供了非常有价值的分析资料。
本文系中国企业联合会、中国企业文化测评中心、北京长青基业管理咨询公司联合承担的企业文化综合分析课题
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