企业，以“经商”之名行捞钱、洗钱之实；或绕道远行，将赃款转移境外，以亲属经商、投资为名来洗钱；或主动让位，以下海从商为名来达到洗钱之目的。而“清洗”后的贪污贿赂犯罪赃款，不仅可以公开享用，还可以用来投资增值，其危害已远远超出了传统意义上的“洗钱”。
其次，是追赃工作滞后。实际工作中，由于多方面的原因，考虑追赃问题往往相对滞后，这不仅给追赃带来了难度，而且痛失了取证的良机。
2、干部管理体制存在问题
近十年来，干部升迁多采取依次进补的形式，而调岗又不出本地区。即：县里一反手升到市里，二把手递补为一把手，同一行政区内，等职互换岗位。虽然这种以资熟手的做法，原无可厚非，但从反腐的角度，却极易留下隐患，因为一旦有腐败现象，起码在工作上会有牵连。升迁的
自然是留任者的保护伞，而留任或递补者，也因与前任的牵连，不想或不敢揭露；同一行政区的岗位互换，等于还在一棵大树下乘凉；这样，无疑会保持腐败的连续性，进而愈演愈烈。从已揭露的案件看，很少有当年作案，次年揭露的案例，这与这种干部升迁、调岗方式不无关联、某县一书记荣升市长，县长递补为书记，但他发现财政局已遵命把几百万次年财政收入列为上年政绩后，责令纠正，财政局长瞻前顾后，又去征求荣升市长的意见，市长责令不变，新任书记只能吃个哑吧亏，于是本人也依法炮制，虚数越来越大。也有的因为自身污点，不计后果而狼狈为奸。极少数比较明智，不怕丢乌纱的接班人，只好拒绝接任，某县一把手升迁在即，但这位二把手是个明白人，自调入本地后，审时度势，谨小慎微，宁可有职无权，也不趟这潭混水，所以坚持不肯接任，最后由省里出面解决，才讲出了一些实情，结果原一把手的升迁美梦泡汤，事件后果尚不得而知。
3、腐败犯罪行为处罚力度太小
要加大惩处力度，解决“不敢为”的问题。
目前,国家已经制定出台了许多政策、法令来约束惩治腐败分子,但腐败现象似乎仍在蔓延,有法不依,执法不严,法律面前不能人人平等的事件时有发生,使法律成为一纸空文,失去威慑的本色,应有的强制作用没有得到发挥。因此,对于腐败分子,绝不能姑息迁就,而应毫不留情,从严惩处。只有这样，腐败分子就会失去藏身之地，我们党就一定能够消除腐败这个痼疾。
对于反腐重点，中央一直强调是县处级以上，可实际操作结果，只是反映在省部级和地厅级所处的大中城市。当然抓大案，震慑力大，
影响面宽，但从
中国的国情出发，县（市）是比较完整的基层行政机构，是国家政权的基石，而且它是实体，是亲民政府，这一级抓不好，政令很难畅通。百姓有句口头阐“山高皇帝远，好经怕歪念”。中国不是多党制，必须一根肠子通到底，一旦这层出现“梗阻”，中央和省市的政令就无法在身为实体的基层落实。
因此，反腐的重点不能轻视县、处这一级的关键作用，反腐措施更必须对县处级有针对性和可操作性。如果全国政权比做大树，两千多个县（县）就是大树的根系，根系变故，只是修剪枝叶那是不解决根本问题的。即使从经济损失的数量算账，也会是积沙成塔、集腋成裘，更重要的是政治因素和社会稳定，尤为可怕的是“国中之国”。广西南丹的案件已经说明了问题。
4、反腐败的措施，缺乏针对性、时效性和可操作性。
廉洁自律只是道德规范，公布大案，不过要杀一儆百，但这些措施不易及早发现腐败，也就不能及时惩治，难以起到防患于苗头的作用。待小腐败形成大窝案，不仅
经济损失巨大，而且落水干部多，
政治影响坏。在体制上，纪检、监察部门要接受同级党委、政府领导，试想，一个县委常委、纪检书记，怎么去监督同级的顶头上司；如果对下监督，只要一、二把手打个招呼，作个暗示，谁去找麻烦；有时，一些官司都有不找法院找政府的现象，可见块块权力之大。《焦点访谈》所以能批露一些焦点，除了有
法律赋予的舆论监督以外，重要的一点是他可以通天，还可以打一枪换一个地方，没有更多后顾之忧。在
方法上，离任审计、责任追究制度为什么形同虚设，你让同一地区的审计部门审计同级单位，昨天还在酒场上握手言欢，今天怎么能拉下脸来真查，况且哪个腐败案件是摆在桌面上的？即便是审计出来，不过是
企业亏损，地区债务，谁又去深挖原因和追究已经调离和升迁者的责任。在对执法执纪单位的考核上，如何评价他们的功过，使他们尽职尽责，也应当有个标准，如果一个地方、一部门出了大案，又不是主管部门揭露的，谁又去追究他们的失职责任？更有甚者，个别主管部门
总结中的查案数字都有水分，上报的违法违纪人员早已易地为官。
5、民主监督机制不完善
首先，党内监督机制不完善，是导致权力商品化的重要原因。不受约束的权力必然产生腐败。现在领导干部之间互相护短、互相吹捧，掩盖
问题、回避矛盾，不能开展批评与自我批评。纪检、监察组织的监督受限制很多，很难有效的担负起日益艰巨的反腐败任务。
其次，人民群众监督渠道不够畅通。党代表人民执政，权力是人民赋予的。无论什么干部都是人民的公仆，都要对人民负责，自觉接受人民的监督。但是，现在都颠倒了公仆与人民的关系，错误地把人民赋予的权力化为私有。有事不与人民商量，领导个人说了算，决策不民主、不
科学；政务不公开、不透明；深入基层、深入群众少，怕见群众。这都是人民群众不能很好发挥监督作用的原因。
除此之外，民主党派监督、法律监督、舆论监督，对遏制腐败具有不可替代的重要作用，需要进一步加强。
三、十五有效遏止腐败犯罪的方法
党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着
社会主义法制建设进入了新的
发展阶段。依法治国，一方面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国５０多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。
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