本来，无因管理中的管理人始终都应以为他人利益服务的意思进行管理，但随着管理的逐步进展，管理人的主观意思可能会发生一定的变化。如果管理人在管理事务的过程中，其管理意思由为他人谋利益变成了为自己或第三人谋利益，则无因管理就因欠缺主观要件而终止，此后管理人所进行的管理就不是无因管理，而是侵权行为或不当得利，甚至是毫无意义的行为了。
2．由于事务管理客观属性的变化而导致的无因管理的消灭。
这又可以分为两个方面。一方面是由于本人的承认而使无因管理转化成委托代理，此时，管理人作为本人的委托代理人有为本人管理事务的义务，无因管理因此而消灭。另一方面是由于事态的
发展而使管理人具有管理本人的事务的法定义务，如本人丧失行为能力，而管理人恰恰又是本人的父母，如此则无因管理转化成法定代理，无因管理亦因此而消灭。
3．无因管理的
自然消灭。
虽然管理人主观上仍有为他人利益服务的意思，客观上仍然没有管理他人事务的义务，但无因管理却要消灭。这种无因管理的消灭就是无因管理的终止。它包括两种情形。其一是因管理事务的完成而终止，其二是因本人或其继承人的接替管理而终止。但无论哪一种情形，都导致无因管理的消灭。
参考文献：
1、 学军著 《 无因管理制度研究》 2003年10月16日发表。
2、 鉴著 《债法原理》（一）基本理论 债之发生 中国政法大学出版社（2001年7月）
3、 郑玉波著、陈荣隆修订（二版）《民法债编总论》 中国政法大学出版社（2004年3月）
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